上海东升从2003年下半年起，从上海电焊接振动时效机厂、华东电焊接振动时效机厂及外省市当中引进一批具有实践经验的高级管理人才和高级技术人才，特别是从上海电焊接振动时效机厂和华东电焊接振动时效机厂这些大型国企具有几十年管理经验和技术工作的人才。

　　这些人才充分运用国企几十年来行之有效的制度和管理方法，结合上海东升民营企业的特点，组合成适合当前国民经济发展和企业需求的管理流程，从中建立了企业行政管理机构，明确部门岗位职责及权限；建立公司年工作质量目标，策划分解到各部门落实实施；建立了新产品开发流程，通过产品型式试验和新产品鉴定，减少风险投资，确保新产品投产后的产品性能和产品质量；建立产品加工过程质量全受检制度，确保产品加工过程的一致性和稳定性，提高产品质量等措施。几年内一举将上海东升演变成一个制度较完善、管理流程较清晰、各级岗位职责较明确的发展中的企业集团。

　　几年来除获得上海高新技术企业（详见企业获得的荣誉）外，在自主创新技术这一个领域获得电焊接振动时效机风机过热保护电路和单电源双丝自动埋弧焊接振动时效机、单电源双丝数控自动埋弧焊接振动时效机、埋弧明弧细丝焊接振动时效装置变速送丝机等五项实用新型专利，提高了企业的知名度和产品技术含量，为企业的发展奠定了人才基础。